İşçinin Haksız Feshi Nedeniyle Kıdem ve İhbar Tazminatı Davası Dilekçesi

T.C. ...(MAHKEME ADI)... İŞ MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİ'NE DAVACI: ...([İSİM])... Adres: ... T.C. [İSİM]: ... Tel: ... DAVALI: ...(Şirket Ünvanı)... Adres: ... [İSİM]: ... KONU: İş akdimin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedilmesi nedeniyle kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve diğer alacaklarımın tahsili talebimdir. AÇIKLAMALAR: 1. Ben, davalı şirkette .../.../... tarihinde işe başladım ve .../.../... tarihinde iş akdim davalı tarafından feshedilmiştir. Toplam ... yıl ... ay ... gün çalıştım. 2. İş akdimin feshinde herhangi bir haklı neden bulunmamaktadır. İşveren, İş Kanunu'nun 25. maddesinde sayılan haklı fesih sebeplerinden hiçbirine dayanmamıştır. 3. Son brüt ücretim ... TL olup, bu ücret üzerinden kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesaplanması gerekmektedir. 4. Ayrıca kullandırılmayan yıllık izin haklarım ve sair alacaklarım da mevcuttur. HUKUKİ SEBEPLER: 4857 sayılı İş Kanunu md. 17, 18, 25, 32, 53, 1475 sayılı İş Kanunu md. 14, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ve tüm ilgili mevzuat. SONUÇ VE İSTEM: Yukarıda açıkladığım nedenlerle; 1. [İSİM]ı alacağımın, 2. İhbar Tazminatı alacağımın, 3. Yıllık İzin Ücreti alacağımın, 4. [İSİM] alacağımın (varsa), 5. Sair tüm işçilik alacaklarımın, İşlemiş ve işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsiline, yargılama giderlerinin ve vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim. Tarih: İmza: ... EKLER: 1. Hizmet belgesi 2. İşten çıkış bildirimi 3. Ücret bordrolar